KTH

각 직무별 차별화된 지표에 의한 평가 관리를 통해 구성원들의 전문역량을 강화하고, 합의된 지표에 의해 공정하고 합리적인 역량 평가를 도출하고 있습니다. 성과에 의한 차등 보상을 지향하고, 역량중심의 문화를 강화해나가고 있습니다.
연봉과 성과급은 총 보상에서 업계 내 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 노력하고 있습니다.

근무시간 및 휴가

주 5일 근무제를 시행하고 있으며, 7년 이상 장기근속한 직원에게는 14일의 유급휴가를 부여하고, 5년 경과 시마 다 14일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 매년 직원들의 능력향상을 위해 리프레쉬 휴가를 부여하고 있습니다.

여가 및 문화활동

직원들의 스포츠/레저/취미활동 등 동호회 활동 시 활동비를 지원합니다. 직원 및 가족 여행시 국내 콘도를 이용할 수 있도록 지원하며, 회사 콘도에 대해 1년에 1박을 무료 지원합니다.

건강관리 및 의료비 지원

직원 및 배우자를 포함하여 매년 1회 정기건강검진을 실시하고, 사후관리 상담을 실시합니다. 4대 보험 외 직원의 갑작스런 사고발생 대비 및 생활안정을 위하여 단체 정기보험에 가입하고 사고 시 입원비 등을 지원해 드립니다. 또한 직원, 배우자, 자녀 및 부양가족을 위해 부담한 연간 의료비를 지원합니다.

학자금 지원

직원 본인의 자기계발을 위해 대학 및 대학원 진학 시 학기별 학비의 일부를 지원합니다. 취학 전 자녀에 대하여 24개월간 교육비의 일부를 지원하며, 중고생 자녀에 대하여 학자금 전액을 지원합니다.

대출 지원

사내근로복지기금을 운영하여 직원의 생활안정 및 주택구입/임차 등을 위한 자금을 대부합니다. 상기 대출 시 대출이자의 일부를 지원합니다.

카페테리아, 모유수유실 운영

직원들의 휴게 공간인 카페테리아를 운영하며, 아침 토스트와 기념일 음료를 무료로 제공합니다. 출산 후 모유 수유를 위한 모유수유실을 운영합니다.

경조사 및 동호회 지원

각종 경조 휴가 및 경조비 지원, 생일이나 기념일 선물 제공, 설/추석 명절 시 선물 제공 등 다양한 지원제도를 운 영하며, 직원간 친목도모와 자기계발을 할 수 있는 동호회 활동 지원을 하고 있습니다.

KTH 학습조직화를 인재 육성 Vision으로 삼고 있으며, 인재육성 활동은 개인의 자기계발과 역량향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하는 것을 목표로 하고 있습니다.
이에 따라 자체 사이버연수원과 KT 인재개발원을 통해 기본 소양, 리더쉽, 직무역량개발 과정과 IT Trend 습득 기회의 제공 및 각종 자기주도 학습을 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다.